在校实习生，实习了六个月，被无故辞退怎么办

问题:
在校实习生，实习了六个月，被无故辞退怎么办



推荐答案:
合法辞退没有经济补偿金，违法辞退有经济补偿金。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


其他答案:
实习生属于企业非正式雇佣的员工，不存在辞退问题。
在实习期满后，如果企业想雇佣该员工，就会提出与该实习生签订雇佣合同的事。
如果企业没有提出签订雇佣合同的事，那就说明企业并不需要该员工。此时该实习员工在实习期满后离开就是了。


其他答案:
实习生不是真正意义上的劳动者 所以并没有辞退的说法 也不受劳动法律法规保护 单位中止实习协议 并不会受到处罚 学生要么另外找一家实习单位继续实习 要么要求学校安排新的实习地方 或者索性结束实习 回学校写论文 复习考研等