推荐答案: 职场潜规则:面试官问你从上家公司辞职的原因,究竟是在问什么?
我们会离职,无非是这几个原因:钱给少了;工作上受委屈了;公司发展受限了;自己想要折腾了…对于离职的理由,多数人心知肚明,所以导致有很多面试者不解,为什么面试官还这么在意这些大家都知道的现象。另外这都已经是上家公司的事情了,难道还会影响到下一份工作吗?
其实,我想对心里有疑议的人说,面试官的这些问题都是有意义的。问你离职原因,其实并不是再问你的隐私,而是在衡量你是否适合这份工作。刚毕业的时候,小言有一次去一家比较有名的新媒体工作,因为不适应他们的加班常态,导致自己在工作和生活中无法平衡,所以在工作了不到半年后就辞职了。后来去另外一家新媒体公司面试,当面试官问我为什么从那么好的公司离职时,我如实地告诉他们离职的原因,而当面试官得知这个原因后,推心置腹地向我阐明:其实很多新媒体公司的性质就是会加班,我们公司也不例外,如果你真的是因为这个原因辞职的,可能进入我们公司后,也会有同样的烦恼和困境。于是,他让我明确一下自己是否真的不能接受加班,如果实在无法调解这个问题的话,这份工作可能会不太适合我。当时我一下子就明白了,职位在挑选我的同时,我也在挑选职位。如果当时我掩盖这个不想加班的事实,假设我能在面试的时候给面试官一个漂亮的回答,假设我最终进了这家公司,最后是不是也会走上和前家公司一样的结局。后来,我在明确自己真的是不想加班后,我在挑选工作的时候有意避开这种有加班惯例的公司或者岗位,最后经过1个月后,我来到了现在的公司,找到了一份符合自己心愿的工作,而3年已经过去了,至今我也没有离职的想法。很多求职者会陷入一个误区,就是不把自己和面试官放在一个平等的位置。所以一味地套用所谓的面试模板,迎合面试官的口味。这样“口是心非”的面试,会在入职后产生很大的矛盾冲突,导致自己工作没多久后就会再一次想要换工作。
虽说在面试的时候,我们不能什么都说,可是在很大程度上,应该根据自己的心愿来说。顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言:Can you do the job? 这活你能干吗?Will you love the job? 这活你爱干吗?Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?面试官在提问离职原因,其实就是在考察求职者这些问题。 1、这活你能干吗?