领导不商量直接通知我该怎么办

问题:
领导不商量直接通知我该怎么办

领导有个想法，计划和我各做一次。今天在大会上告诉大领导准备做，我也是这时候才知道。于是问她准备怎么做。她说计划中 时间也没定。

推荐答案:
领导有什么想法没必要找你商量，毕竟人家是领导，你只是个员工。换个角度讲，你的下属不听你的命令，非要你和他商量着办，你心里会怎么想？到底谁是领导？不过，从你的描述来看，你的领导也没有搞清楚怎么办。说白了，就是你的领导能力不足，你又不懂得如何配合领导。


其他答案:
既然是这样，哪就是想看看你们各人的水平了。在这种情况之下，你选你最熟悉、并且最能表现自己的方案进行计划表现就行了，没必要去探听或摹仿别人怎么做！


其他答案:
为何领导有事不直接跟你说，反而让同事联系你？看完你就明白了

在职场中，我们怎样和领导相处是一件非常非常有学问的事情，因为领导对于我们在职场中升职加薪是一个非常重要的存在。我们在关键时刻通常是需要领导的帮助，还有领导对自己的伯乐作用。
但有时候我们就算自己做得不错，但是也不清楚自己到底是不是在领导心中有一定的位置、有些时候以为自己做得不错，但是结果领导还是有点不待见。

这不，前几天，小编收到一位读者私信。这位读者在一家互联网公司做运营，平时工作也比较兢兢业业，工作上也没有出过什么大问题，也很讨人喜欢。通常大家有什么事情也很喜欢和他说，同事相处的时候也比较好。领导也很少指责批评他。
最近他们公司正好到了升职周，很多人都卯足劲了在领导面前表现自己，想要自己更加有希望升职加薪，他也不例外。但是在这个时候，他却发现最近老板很喜欢让别人告诉他事情，不直接向自己传达任务，这令他百思不得其解，还以为是哪里得罪领导。于是找小编来问问。
一般在职场中出现领导不直接找你，让其他同事传话一般是这3个原因。

一、领导可能不太待见你
第一个原因就是领导可能不太待见你。对于职场中很多人来说，可能他们在面对自己不喜欢的领导或者是同事，还是会保持正确的态度，或者是假装自己能够和他们有话说，能交流。但是对于领导者方来说，就是不一样的。
对于领导来说，他们本身在身份和阶层上就比员工高出一个等级，所以说他们在职场中很多时候能够不顾交际上的平等原则，很多时候员工不知道在什么地方就会触及到他们领导的生气点。这个时候，对于员工来说，就会让自己陷入到领导不喜欢的那类人中。
一般对于自己不喜欢的员工，领导也不会和他们有过多交流。因为他们没有必要和自己不喜欢的员工有过多接触。有些时候我们在职场中如果感觉到领导不愿意和我们说话，那就要小心是不是领导不太待见你了。

二、这件事不太方便
第二个原因就是领导要传达的事情可能比较私密，不太方便直接说。有时候职场上有很多比较隐晦3或者是私下的事情，领导可能不太好意思直接跟你说，有时候是为了顾及感情有时候是为了顾及双方的面子问题。比如说如果是你自己的离职相关问题或者是领导的一些错误问题等等。

有时候也有可能是领导自己在职场中有一些比较复杂的事情，需要你去帮忙解决，你又是比较擅长这方面的人，但是领导在职场中跟你不太熟，所以就让别的同事代传，这个时候其实也是对你的信任。
所以有时候在职场中领导让其他同事代传也有可能是事情不太方便直接说。

三、领导更信任传话同事
第三个原因是领导比较信任这个中间传话的同事。领导在职场中都有自己非常信任的员工。有些事情本身就不是很好说的前提下，他们就会选择自己信任亲近的员工，代以传达，这样也会避免尴尬的情况。
还有种原因可能是领导是在考验这位同事，有可能是因为最近是升职周，这些人可能是领导想要重点培养升职考察的重点对象，所以这些人在职场中要替领导传达很多东西，传达很多任务，做好种中间上传下达的作用。

总结：如果你在职场中遇到这种情况，不要着急，有时候找准原因，如果是不好的原因，慢慢改变自己的工作方式，还是有机会的。
如果大家对成功的职场生活和职场人际交往感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英宝典》，希望能对你有所帮助，提升你对精英职场生活的了解。
提供了很多职场上人际交往的小妙招和精英职场人 处理工作的方法。适用于很多人的职场生活，看完以后可以用这些基本知识走遍我们的职场。点击下方小卡片即可购买。
我猜，你对以下内容感兴趣：
工地工人捡到钱包，拿了300块钱请工友吃饭，失主找来惊了
人到中年退休后，为什么不要和前同事来往？这3点真实又心酸
朋友聚餐，大家AA制，我掏出优惠券准备使用，却遭朋友嫌弃
40多岁的男性，不好找工作？试试这3个工作，有“钱”途
90后员工拒绝加班被扣当月绩效？背后职场现状有这3点，太真实！


其他答案:
应该领导认为这个只有你能做。


其他答案:
按照领导的意思做



其他答案:
领导和不和别人商量是领导的事，领导直接通知你就是告知了领导的决定。至于你该怎么办？我认为：这要看什么事。比如：是告诉你去执行某项任务。那你就先愉快接受下来，回答：是。若有需要领导明示的事情你再问一问，若没有立马去办，办完之后及时向领导汇报办理的结果。


其他答案:
本人认为：
1.作为下属，必须服从；
2.作为领导者，她的责任更大，一些事情不需要和下属商量，在她的权限范围，是她的权力；
3.既然时间不确定，那就未雨绸缪，先做好预案，按时提交


其他答案:
这是挺正常的事，不必太纠结，依据你所签定的劳动合同和职位职责行事即可！1、作为下属必须遵从你所签定的劳动合同和所在岗位职责行事，这是一名员工及下属最基本的从职要求之一，也是一个单位正常运行所必须的，这不容质疑。2、在劳动合同、岗位职责中均有服从领导工作安排的要求，而没有事事必须和员工、下属商量的规定。因此，领导完全可以视其具体情况，或你商量，或与你不商量。3、作为一名员工应该摆正自己在工作中的位置，尊重领导，才能处好与领导的关系；作为领导，应该有民主意识，该与员工商量的事，应与员工商量，这有助工作。


其他答案:
叫你做，不是你問領導怎麼做呀，明白了嗎？領導告訴你怎麼做，還要你幹什麼？阿彌陀佛

其他答案:
    建议：在不违背公司的原则之上，尽量按照领导的指示办理，学会尊重领导，真诚按规章办事。


其他答案:
不是大问题的话，执行