电子商务运营人才紧缺 做IT技术不应只局限于技术

我从2009年起就全职搞网站，直到现在有2年多了，这期间太多幸酸，有喜也有愁。我做的是购物搜索网站，专门赚取卓越网和淘宝网的销售提成，网站最高日IP也达到近十万，但由于流量过大，没好到两三个月就被百度给人工屏蔽了。

网站现在虽然还在继续运营，但网站被百度人工屏蔽后，主要靠搜狗每天来几百个IP，这个购物搜索现在每月只有可怜的几百元收入，新年过后决定找份稳定的工作做。

自己接触电子商务网站的运营已经有三年，于是在一个招聘网站注册简历，打算找一份电子商务网站运营管理的工作做；2月23号早上在招聘网站上投了60份简历，三天内就得到了11个面试的机会，其中有四五个由于太远没有去面试，面试6次，找到了4份工作，其中两份比较看好的就是运营推广一家皇冠级淘宝网店，另一份就是帮广州一家知名的装饰公司运营和推广网站，这家装饰公司全国有几十个子公司，甚至开出底薪另加推广装饰订单1%提成的待遇，但由于在公司工作的都是装饰设计师，去工作的话只有我一个是网络技术人员，而且我对装饰行业没多大兴趣，感觉工作环境不适合我长期发展，所以选了份淘宝网店运营管理的工作做。

我以前找技术开发方面的工作，都是要投大概10-20份简历才有一次面试机会的，面试机率只达：5%-10%左右；想不到这次找电子商务网站运营的工作，面试的机会达18%。

电子商务在最近几年的高速发展，而电商运营人才却跟不上电子商务的发展速度。一来是会技术的人，大多是埋头苦干，很少去接触电子商务，大多做技术的电子商务经历还是停留在网上购买过东西。二来是在网上做生意的人，很少去接触技术，很好的例子就是淘宝店开得好的店主，没几个个是会网络技术的；有些技术人员也常报怨网商都是一些不懂网络技术的人，通过别人的网络技术或平台赚到钱；而自己搞技术的反而没有网商赚得多。

时代在变，我们技术人的观念也应有所改变，不能只局限于钻研深技术、学习新知识、提高程序运行效率，而忽略将技术和电子商务结合机会，也就失去为公司或个人创造更多收益机会。

想想谷歌技术再好，要是没有广告联盟也不能发展到今天，技术的最终目的也是为了商业。

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