请问底薪里包含了全勤奖吗？

显示全部楼层 · 2022-6-2 23:40

问题:
请问底薪里包含了全勤奖吗？

上个月因为家里有事请了3天假，这个月发工资的时候，不仅扣掉了那三天的工资，还直接在底薪里莫名扣除了400元，原因是这400是全勤奖，可是从入职开始一直没有说过有全勤奖，而且全勤奖为什么还包含在了我的底薪里，请问我要怎么向领导申诉？

推荐答案:
全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。
一、依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：
1、第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
扩展资料
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
参考资料来源：百度百科—《中华人民共和国劳动法》
中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

其他答案:
不包含全勤奖属于奖金类

其他答案:
看来你是个新员工这个公司不同制度也不同先问问单位的老员工谁家里没有个事情问问他们这样正常吗问清楚了在进行下一步管做工资的有专人做私下里找一下问清楚情况是人就有失误的时候如果是失误就不要声张他会找机会补给你的如果没问清楚就直接去找主管领导会给领导留下斤斤计较不好的印象如果是有制度你找也没用

其他答案:
有些是有明确写明的

其他答案:
底薪是底薪，满勤奖是满勤奖。

其他答案:
具体的看签约劳动合同；
正常底薪是不包含全勤奖的，全勤奖是额外支付的，如果合同没有写包含在底薪里面，那么该公司就违规了。
如果你想长久做下去，就要学会吃一亏，长一智。计较下去赢了也会丢失工作。

其他答案:
按照公司的规章制度来，如果公司能拿出扣钱的相关制度，那就认倒霉。
如果拿不出来，全屏老板一句话，那就得说到说到了，直接找领导反应就行，先去找财务问清楚，不行就直接去找老板。

其他答案:
按合同办啊合同是如何约定的呢

其他答案:
哈哈，如果是这样，你就吃亏了。

其他答案:
根据所鉴定的合同发放工资

其他答案:
一般应该是包含的。

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