收藏本站
开启辅助访问
切换到窄版
登录
立即注册
主页
软件教程
奇闻异事
唯美图坊
个性QQ
种养技术
群组
Group
记录
Doing
搜索
搜索
办公软件
图像处理
聊天工具
QQ专区
浏览器
下载工具
电脑学习
系统工具
手机辅助
格式转换
视频播放
未解之谜
奇闻怪事
宇宙奥秘
自然之谜
科学探秘
历史趣闻
UFO探秘
考古发现
短篇鬼故事
性感美女
清纯美女
大学校花
性感车模
旗袍美女
明星写真
COSPLAY
QQ签名
QQ头像
网名大全
蔬菜种植
水果种植
农作物种植
药材种植
蘑菇种植
苗木种植
畜禽养殖
水产养殖
花卉种植
本版
帖子
用户
玉璞集
»
主页
›
玉璞集
›
问答库
›
社会民生
›
请描述高管层面是如何对员工和外部利益相关方的健康和安 ...
返回列表
发新帖
回复
[就业职场]
请描述高管层面是如何对员工和外部利益相关方的健康和安全行为产生积极影响的。
[复制链接]
65
|
0
|
2022-6-15 08:05
|
显示全部楼层
|
阅读模式
问题:
请描述高管层面是如何对员工和外部利益相关方的健康和安全行为产生积极影响的。
请描述高管层面是如何对员工和外部利益相关方的健康和安全行为产生积极影响的。
推荐答案:
1、物质激励与精神激励相结合。铜坑矿每年均会举行优秀职工、先进个人的安全评比活动,对优秀的员工给予肯定以及一定的物资奖励等,通过物质与精神结合的方式,树立榜样,提供目标,激励员工提高安全行为要求。2、正激励与负激励相结合。铜坑矿对做得好的,没有违章行为的工区车间及个人进行奖励,以达到强化安全行为的目的;对违章的人员进行教育处罚并对单位进行考核,通过负强化来规范其行为。这是正激励与负激励相结合的方式。3、激励与目标考核挂勾。铜坑矿制定相关生产目标、安全目标等的考核办法,对完成或超出目标的进行奖励或处罚等,这是激励与目标相结合的方式。4、增加高风险高压力岗位的福利待遇。利用期望值理论和公平理论,对安全方面有较高风险和压力的岗位提高其福利待遇,提高员工的行为的动力和积极性。所以铜坑矿的高风险高压力工资点值较其他工种普遍较高,并有多套的绩效和考核福利。5、
亲情
教育。基层及党组织通过一封家书,亲人的一句嘱托等方式,以家人的鼓励和敦促,激励员工的安全行为。
【玉璞集 YUPUG.COM】
回复
使用道具
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
返回列表
发新帖
回复
yupu
回复楼主
返回列表
情感社交
金融管理
医疗健康
教育科学
社会民生
文化艺术
休闲爱好
明星影音
体育运动
游戏
生活
手机数码
电脑网络
图文推荐
热门排行
1
成人小说/家庭乱伦/校园春色/都市激情/熟女
2
奶友贴-奶子精选
3
宅男女神米线线开档丝袜大秀美乳
4
骚动女友七七白丝吊带撅臀暗示你
5
三上悠亚图集
6
骚穴内裤研究贴
7
三上悠亚的小视频合集
8
9头身嫩模Erika Albonetti 意大利浓浓女人
9
win10IE浏览器无法正常使用如何解决
10
| 做爱阴茎真的能插入子宫吗