单位请长假得先后找分管领导和主要领导签字，我们部门有个同事请了三个月长假去外地学技术。

显示全部楼层 · 2022-6-15 09:38

问题:
单位请长假得先后找分管领导和主要领导签字，我们部门有个同事请了三个月长假去外地学技术。

一次性请这么多天，领导们不签字。这名同事就买了个指模交给我们部门主管，让主管用指模签到签退，装作每天都来上班。部门主管又把同事指模给我，让我这三个月内操作这件事。我对主管说三个月时间太久了，假如被人发现怎么办？他说不告诉任何人就行了。我该怎么再次拒绝主管？

推荐答案:
可以再次找主管领导说，
这样是违反单位规定的，如果有同事反映或领导检查知道了，
这会造成部门主管领导的负面影响，况同事请假外地学技术也是为单位好，
出了事把主管搭进去，真的不值当。
反正话你是说出去了，听不听，在部门主管了。
如你要防止主管将来不认帐（不承认是他私下放人外出），
可以与主管说谈此时事，录个音，留个证据，便于将来有事倒查下来时，自己能说清楚。

其他答案:
正常交接不管东西或是文件，资料等等都是要签确认，当然他签字之前有权要求全部检查清楚后再签，但是在检查的时候双方都要在场，以免到时交接的东西跟名字上有出入，单方面检查就会说不清楚的，如果检查完都是正确那就一定要签字才行。

只要公司接受了书面申请，就可以正常办理离职手续。
1、申请劳动仲裁
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。 3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2、通过法律途径
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

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