公司安排员工体检可以要求员工提供体检报告吗？

显示全部楼层 · 2022-6-15 10:21

问题:
公司安排员工体检可以要求员工提供体检报告吗？

我们公司安排员工体检做为员工福利，可以要求员工将提供结果复印件提供给公司，做为特殊工种人员安全预防的支撑材料吗？

推荐答案:
员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。附：劳动部国家档案局颁布的《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）第三章档案的内容第九条企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。某公司的《关于员工入职体检的规定》员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保入职员工身体健康满足岗位要求，特要求入职员工必须进行体检并向人事部提交体检报告进行存档备案。一、入职体检对象：经过公司面试双方达成入职意向的应聘人员。二、入职体检的项目： 1、一般检查：身高、体重、血型等； 2、血尿常规： 3、肝肾功能： 4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等； 5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查； 6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。三、入职体检的费用：入职体检费用控制在200元以内，费用由体检人自己先垫付，体检合格入职6个月后，凭发票予以报销。如体检不合格者或被录用后在6个月内因提出离职的则自行承担费用。四、入职体检报告的归属：一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。五、其他事项： 1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销； 2、建议到定点医院进行体检； 3、个人在公司指定项目外追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。

其他答案:
不可以！1、单位体检有两大类型，一类是员工福利性体检，一类是员工职业性体检，虽然两类体检都由单位安排并支付相关体检费用，但体检的目的和用途是有很大区别的，不能等同起来。2、员工福利性体检是一项员工福利，其目的主要让员工了解自己健康状况，有针对性做好健康管理，体检项目统一安排，有体检条件的正确医院即可承接。3、员工职业性体检是入职或从事特殊工种、或预防职业病发生的法定体检要求，检查项目必须符合相关规定，承接医院必须具有相应资质或者等级，检查结果才有效。综上所述，员工职业性体检检查资料依法由单位人事、安全主管部门保管，也是判断是否符合入职健康条件、是否适宜从事特殊工种，以及职业健康状况等的依据；而员工福利性体检肯定不能作为从事特殊工种的依据；如果单位需要掌握员工健康情况，也可以要求相关体检承接医院提供正式的体检报告，而不是复印件，以便相关部门、领导安排工作，但须尊从国家保护个人隐私要求、限制接触、知悉人员，做好保密工作。

其他答案:
既然公司安排员工体检（出具相关费用），
公司可以要求员工提供体检报告，掌握员工身体健康的第一手资料。
便于公司对员工的岗位的科学调配，但涉及员工隐私的病（伤）情，也要做好替员工保密的工作。

其他答案:
如果公司岗位有这种规定要求，哪就必须无条件出示以备案，否则公司会因无健康证明考核而被罚款或整顿的！

其他答案:
1.一般情况下。个人体检报告属于个人隐私范畴，不能强制；
2.如果必要，特殊工种人员应该提交，但是公司必须保密，不得泄露

[就业职场] 公司安排员工体检可以要求员工提供体检报告吗？