孕期被辞退可以争取三期工资吗

显示全部楼层 · 2022-8-8 21:32

问题:
孕期被辞退可以争取三期工资吗

推荐答案:
孕期被辞退可以争取三期工资。可以按照劳动合法第四十七条规定支付经济补偿的二倍支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其他答案:
我国劳动法有规定，孕期不能被辞退。可以投诉到劳动监察部门（人社局内），要求继续履行劳动合同。
如果孕妇本人愿意被辞退，可以按照双倍的经济补偿金作为赔偿金，按照工龄计算，每满一年支付1个月的工资作为经济补偿金。

其他答案:
孕妇争取三期工资：根据规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资，劳动者可以向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

其他答案:
完全可以依法维护自己的合法权益

其他答案:
孕期不能被辞退，属违法解除劳动合同，可要求继续履行劳动合同，或要求双倍的经济补偿金作为赔偿金每满一年支付1个月的工资作为经济补偿金，不满半年的按半个月工资计算。三期工资不知道你是什么意思。

[法律法规] 孕期被辞退可以争取三期工资吗

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