因员工突发病情无法请假但最后遭到公司的罚款这合法吗

显示全部楼层 · 2022-8-14 08:07

问题:
因员工突发病情无法请假但最后遭到公司的罚款这合法吗

事实经过：4月25号早上7点多突然发现胃痛很厉害，就直接到人民医院去看病，到了医院才发现钱包手机都没有带我又回我自己租房这里拿手机第一时间通知了主管说明我的病情原因，没有想到因自己病了无法上班还遭到了公司的罚款请问这合法吗？现在还是法制社会吗？天地良心何在？比不是罚了几个钱的事希望各位帮我讨回法律的一个公道
是否有证据：是
案件类型：其他案件
所在城市：广东深圳市

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你的第一时间肯定是在公司规定上班时间以后，因此公司做的并没有错，只能是说人性化管理程度不高，你也无法证明你没拿手机（还有现在到处都有固定电话、身边人也有手机，这也可能是公司不相信你的理由）？公司只是对你进行了罚款（如果公司没有不能上班罚款的规定，那就不合理，可以以规定申诉），说明还是采信了你有病的理由，否则，要算旷工，我想就不一定是罚款了吧？所以你公司的做法是合理、合法的，你说到什么地方都不会有人支持你，你还是消消气，好生养病，既然你公司管理这么严，以后就吸取教训，提前预防。
另外，几个钱的事，也提高不到要用法律讨回公道的高度，而且你有的证据也无法证明你没有迟到或没有上班，要学会在公司的生存，给自己培养个和谐的人际关系和工作环境。

其他答案:
你第一时间电话请假了如果之后补交了病假单而遭到公司处罚肯定是不合理的如果没有交病假单无法证明你确实是因病无法上班单位可以认定你是旷工罚款也在情理之中了

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