被单位因年龄过大辞退该不该维权

显示全部楼层 · 2022-8-14 10:32

问题:
被单位因年龄过大辞退该不该维权

事实经过：本人女，单位因我年龄超过50岁要辞退我，从今年一月起已经没有与我续签劳动合同，并且一月份开始已经停止了我的养老保险和医疗保险的缴纳，我已经在该单位工作了12年，前几天领导明确通知我，让我干到这个月（6月）25号，也并没有提起补偿的相关事宜，我该不该要求单位进行经济补偿?该通过什么渠道进行维权呢？如果维权的话，我的补偿大概有多少呢？
是否有证据：是
案件类型：劳动纠纷
所在城市：陕西西安市

推荐答案:
宪法和法律规定了公民的劳动权力；如果到达或超过50岁，符合当地退休养老条件、且正常退休养老，就属于正常；如果涉及缴纳养老金年限，自己补交就是。

其他答案:
可以去劳动执法大队去举报，用工单位违法

其他答案:
50岁可以退休了，如果企业让你退休是正常的，如果是解雇，那就要维权。

其他答案:
拿起法律武器，维护自己的合法权益。

其他答案:
拿出你的证据去维权

其他答案:
你已经到了法定的退休年龄，可以开始领取养老金了，这个不算单位辞退你，是你该退休了。

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