在民营医院工作两个半月未签订劳动合同口头离职

显示全部楼层 · 2022-8-14 12:32

问题:
在民营医院工作两个半月未签订劳动合同口头离职

事实经过：担任网络咨询，5月15日开始上班，每个月20号发上个月工资，一直没有签订劳动合同，于30号凌晨微信与主管提出辞职，主管随即将我从微信咨询交流群，QQ咨询交流群踢出，于7月30日早上八点电话通知不上班，8月1日下午去咨询室和主管协商，说一定要写辞职信还得批了才能离职，算我旷工，依旧说20号去领工资，问起同事说没有签合同，想拿到全部属于我的工资很难，那就意味着我20号去领假如一直算我旷工我就只有提成可以拿，而且提成是按医院消费来算，岂不是我基本拿不到工资了，所以请问一下我要怎么样拿到属于我的正常工资
是否有证据：是
案件类型：劳动纠纷
所在城市：江西赣州市

推荐答案:
应当按照你实际工作时间支付工资待遇。若单位拒绝或者拖延那你可以向单位所在地劳动监察大队投诉反映甚至申请劳动仲裁。此外，你主张未签合同双倍工资，补缴社保，支付你经济补偿金也能获得法律支持。

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